Bireysel Koçluk ve DanışmanlıkKariyer DanışmanlığıKurumsal Danışmanlık

Çalışanları İş Yerinden Soğutan 25 Ana Sebep

Atlas Çözüm

Bol krizli bir haftanın ardından rotayı nereye çevireceğime sonunda karar verdim…Ev hanımları ya da home ofis çalışan kişilerin evlerinde kendilerini daha güvende ve huzurlu hissettiğine ve kurumsal hayatın zorluklarından korunduklarına her zaman inanmışımdır. Ancak birçok personel gibi ekonomik ve toplumsal nedenlerle kendimi çalışmak zorunda hissediyorum. Bir bayan olarak iş hayatında var olmak ve sahip olduğum bilgi ve becerilerle kaliteli bir hizmet sunmak istiyorum. Kurumsal hayata bayılmıyorum. Hatta beni mutsuz ettiği ve yaşam enerjimi tükettiği çok zaman oluyor. Sabahları beni yataktan kaldırması, üretmek için fırsat sunması ve faydalı olmamı sağlaması, ihtiyaçlarımı karşılamam ve hayatımı idame ettirmem için ve işte yapıp ettiklerime karşılık olarak maaş verilmesi en güzel yanları diyebilirim. Evet canımın sıkılmadığı, çatışma yaşamadığım ve öz güvenimin zedelenmediği bir gün yok. Kurulan ilişkiler ise resmi ve yapmacık.

İş yerinde sürekli geri adım atmaya, her şeye evet demeye, fedakar olmaya ve fazla sorumluluk almaya zorlanmak savunma mekanizmalarımızı ve başa çıkma stratejilerimizi çöküntüye uğratıyor. Ego, iş hayatında kişiliğimizi, işteki pozisyonumuzu ve rolümüzü koruma anlamında dengeleyici bir işlev görüyor. Tabi bu egonun aşırıya kaçması da beraberinde yeni sorunlara ve başkalarının haklarının ihlal edilmesine yol açabiliyor. Mesleki deneyimlerim sonucunda klinik psikolog olmaya çok uygun olmadığıma karar verdim. Eğitim, öğretim, araştırma, yönlendirme, değerlendirme ve danışmanlık alanlarına daha yatkın olduğumu düşünüyorum. Bu bölümü önce kendim için okuduğuma, psikoloji bilgisinin anlama, analiz ve değerlendirme yetimi geliştirdiğine bana derinlik kattığına ve bilinçli farkındalığımı arttırdığına inanıyorum. Toplumda sorumluktan kaçmak için deli rolü veya psikolojik hasta rolü oynamayı kabul eden birçok kişi olduğunu gördüm. Çok akıllı olmanın da farklı ruhsal sorunların işareti olduğunu…Çözüm ise dengede olmak. Gerek kişilik yapılarımız gerek ilkel yanımız (id, alt benlik, nefs artık ne derseniz) gerek var olan potansiyellerimizin farkında olmamak bizim zaman zaman işimizden soğumamıza neden oluyor ne yazık ki. Şikayet etmek bir fırsattan ziyade yıpranmanın, yenilik ve değişim isteğinin, rahatsız eden bir sorun, kriz ve çatışma olduğunun göstergesidir. Acil bir çözüm yolu bulunması gerekmektedir. Çalışanları iş yerinden soğutan 25 ana sebep şöyle:

  • Gruplaşan ve birbirine destek çıkan iş arkadaşları
  • Ekip üyeleri arasındaki uyumsuzluk ve huzursuzluk
  • İlişki çatışmaları (çözüm karşılıklı saygı, anlayış ve empati)
  • Mobbing (yıldırma) ve psikolojik baskı
  • Dayatmacı ve nezaketsiz yöneticiler
  • Güven oluşturmayan yöneticiler ve yerine getirilmeyen vaatler
  • Yöneticilerin otoriter ve agresif olması
  • Yöneticilerin mesafeli olması
  • Faydasına inanılmayan iş ve yöntemler
  • Amacı olmayan işler
  • Yarım kalan projeler
  • Çalışanların fikirlerinin dikkate alınmaması
  • Çalışanların makine olarak görülmesi
  • Çalışanların sürekli kontrol edilmesi
  • Adaletsiz davranışlar ve paylaşımlar (yıpratıcı iş dağılımları)
  • Çalışanlara aşırı yetki vermek ve sorumluluk yüklemek
  • Önü kapalı ve gelişmeye açık olmayan pozisyonlar
  • Dikkate alınmayan istekler ve öneriler
  • Gerçek olduğu halde sahte algılanan mazeretler
  • Yeterince bilgi verilmeden başlatılan görevler
  • İletişim kurmada güçlük yaşanan danışanlar, iş arkadaşları, müşteriler ya da yöneticiler
  • Olumsuz bir durumda yapılan genellemeler
  • Başkalarının işlerinde sorun çıkarmayan ve itiraz etmeyenlere yüklenmesi
  • Özverili ve başarılı çalışmaların fark edilmemesi ve takdir görmemesi
  • Yapmacık övgüler ve mekanikleşmiş ilgiler
Etiketler
Daha Fazla Göster

Atlas Çözüm

Uzman Psikolog Ebru ÖZATLAS | Araştırma, Eğitim, İletişim, Yönetim & Gelişim Uzmanı - Aile & Boşanma Süreci Danışmanı/ Arabulucu - Terapist

İlgili Makaleler

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

Başa dön tuşu
Kapalı
Kapalı